CÓMO PROBAR LA RESPONSABILIDAD

Muchos empleados dudan en consultar a un abogado porque les preocupa no poder acreditar lo sucedido en el trabajo. En realidad, no es necesario tener todo resuelto ni completamente documentado antes de contactar con un abogado. Los casos de derecho laboral se construyen identificando la conducta ilícita y reuniendo las pruebas pertinentes.

En la mayoría de los casos, usted podría tener una reclamación válida si puede demostrar lo siguiente:

• Usted era un empleado amparado por las leyes laborales de California o de las leyes federales.
• Su empleador tenía la obligación legal de tratarle con justicia o pagarle adecuadamente.
• Se violó esa obligación, como por ejemplo, salarios impagos, negación de descansos, discriminación, acoso o represalias.
• Usted sufrió daños, incluyendo pérdida de salario, pérdida del empleo o angustia emocional.
  

Las pruebas pueden provenir de diversas fuentes, no solo de registros formales. Recibos de nómina, registros de asistencia, horarios, políticas de la empresa, correos electrónicos, mensajes de texto y declaraciones de testigos pueden ayudar a fundamentar su caso. Incluso cuando un empleador no lleva registros precisos, su testimonio y estimaciones razonables del tiempo trabajado aún pueden utilizarse.

Si algo en el trabajo le parece ilegal o amenaza su sustento, suele ser la primera señal de que se ha producido una infracción legal. Una revisión gratuita y confidencial de su caso puede ayudarle a determinar si los hechos respaldan su reclamación y qué pasos seguir. ¡Programe hoy mismo su revisión gratuita y confidencial!